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SwissSalary

Diese Hilfe begleitet Payroll-Fachpersonen und Business-Central-Partner durch die Schweizer Lohnverarbeitung mit SwissSalary: von der Einrichtung über den monatlichen Lohnlauf bis zu Meldungen, Spezialfällen und Auswertungen.

Start hier: Kernprozesse der Lohnverarbeitung — Reihenfolge, Status und Kontrollpunkte von Vorbereitung bis Deklaration.

Erste Schritte

Wenn Sie SwissSalary neu aufsetzen oder den Personalstamm erweitern:

Monatlicher Zyklus

Der reguläre Monat folgt dieser Kette:

  1. Variable Lohndaten, Zeiten und Absenzen vorbereiten — optional Zeiten im TapBoard-Matrix erfassen
  2. Einen Lohnlauf vorbereiten und prüfen
  3. Einen Lohnlauf durchführen
  4. Einen Lohnlauf freigeben, korrigieren oder stornieren
  5. Parallel: Lohnabrechnungen als PDF oder E-Mail versenden
  6. Einen Lohnlauf buchen und Löhne mit ISO 20022 auszahlen

Compliance im laufenden Betrieb und am Periodenende:

Bei Bedarf

Wählen Sie den Einstieg nach Ihrem aktuellen Bedarf — die Navigation links listet alle Einzelartikel.

Bedarf Einstieg
Unfall- und Krankheitsfälle (KLE) KLE-Übersicht
Partner- und Branchenschnittstellen Partner-Schnittstellen-Übersicht
Akonto, 13./14. Monatslohn, Feriengeld, Fremdwährung Spezialabrechnungen
Lohnklassen und Massenerhöhungen Lohnerhöhungen
Budget und Prognose Budget einrichten
Benefits Benefit-Typen einrichten
Austritt, Zulagen, Arbeitsorte Personalereignisse
TimeMachine, Ansprüche, Salden Absenzen und Zeit
Vergleiche, Salden, Fibu-Abstimmung Lohnläufe vergleichen
Excel, offene Schnittstelle, externe Fibu Import und Export
Swissdec-Mutationen und Dialoge Swissdec Spezialprozesse
BVG und Sozialfonds Versicherungen
Dossier, Word, Lohnausweis-Korrekturen Dokumente
Store-Stammdaten und Komprimierung Store und Wartung

Weitere Themen wie Zahlungen, Kostenverrechnung, Quellensteuer-Korrekturen, Personalqualität, SmartPort und RoleCenter finden Sie in der Navigation.